Рассчитываем длительность отпуска ночного сторожа с графиком 2 на 2: 28 рабочих дней от начала отпуска 7.12.20

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник предоставляется отпуск в календарных днях, а его продолжительность определяется исходя из нормативного количества дней отпуска и выражается в календарных днях.

Для ночного сторожа с графиком работы 2 на 2, продолжительность ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней, согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при предоставлении работнику отпуска на 28 календарных дней, длительность его отпуска будет меньше, чем нормативная продолжительность ежегодного отпуска для данного работника.

В связи с тем, что отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях, конкретная дата начала отпуска не имеет значения при расчете продолжительности отпуска. Срок отпуска должен быть исчислен по календарным дням и укладываться в рамки нормативного количества дней отпуска в год.

Для решения вопроса о расчете длительности отпуска следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 115-116).

Документы, которые могут понадобиться для правильного расчета длительности отпуска в данном случае: - график работы ночного сторожа с указанием дней его рабочих смен; - трудовой договор с ночным сторожем, в котором должно быть оговорено количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска; - заявление ночного сторожа об отпуске.

Процедура расчета длительности отпуска зависит от характера работы и графика работы ночного сторожа. При графике работы 2 на 2 отпуск следует рассчитывать в рабочих днях, а не в календарных. Если количество рабочих дней в месяце не выходит за 19 дней (при 5-дневной рабочей неделе), то отпуск должен быть рассчитан как 28 рабочих дней. Если же количество рабочих дней в месяце больше 19 дней, то длительность отпуска следует увеличить пропорционально.

Кроме того, следует учитывать, что ночному сторожу следует предоставлять отпуск не позже 31 декабря года, в котором он был заработан. При этом его право на отпуск сохраняется, даже если он не был предоставлен в установленный срок.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 129 "Ежегодный отпуск при неполной рабочей неделе"
• Приказ Минтруда РФ от 29.12.2016 г. № 992н "Об утверждении порядка досрочного использования части отпуска, предоставляемого по регулярному графику работника" (в случае, если возникают вопросы о досрочном использовании отпуска)