Длительность отпуска: 14 дней и срок начала работы после него

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если отпуск с 11.06.18 г. на 14 календарных дней, то последний день отпуска приходится на 24 июня 2018 года, а следовательно сотрудник должен вернуться на работу 25 июня 2018 года. Но рекомендую уточнить данную информацию в вашей компании, так как некоторые коммерческие организации выходные дни не считаются календарными днями.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, приказом о предоставлении отпуска и трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Однако, если трудовым договором предусмотрено иное количество дней, то следует исходить из указанных в нем условий. Если в трудовом договоре сотрудника указан отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 11.06.2018 года, то конец отпуска будет приходиться на 24.06.2018 года (11.06 + 14 дней). Следовательно, сотрудник должен выйти на работу в соответствии с графиком работы, действующим в организации, 26 июня 2018 года.

Статьи 116 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.