Как без долгов уволиться и сохранить репутацию перед организацией: советы на примере стажа работы, оплачиваемых отпусков и зарплаты

Здравствуйте! Предварительно, для того, чтобы уволиться, Вам необходимо предъявить соответствующее заявление своему работодателю. По графику отпуска, который у Вас имеется, Вам уже начислено 59 дней отпуска, однако, если вы не взяли его, то Вам могут начислить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Касательно увольнения, наилучшим для Вас вариантом может быть увольнение по соглашению сторон с работодателем. В этом случае Вы можете договориться с работодателем о размере компенсации за использование неиспользованного отпуска, а также об оплате труда за не отработанные Вами дни. Если такое соглашение достигнуто не будет, Вам предстоит уволиться в установленном порядке с уведомлением своего работодателя заранее за 2 недели до даты увольнения. Однако, если у Вас имеются претензии к работодателю, то лучше обратиться к специалистам для консультации, чтобы избежать проблем, связанных с увольнением.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный при приеме на работу, а также любые изменения или дополнения к нему; 2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок увольнения сотрудников в Российской Федерации; 3. Лицензии и разрешения, выданные организации, в которой работает сотрудник; 4. Заявление о намерении уволиться, которое должно быть подано руководству организации; 5. Документы, подтверждающие количество отработанных дней, использованные отпуска и учебного отпуска; 6. Табель учета рабочего времени.

При определении наилучшего времени для увольнения необходимо учитывать интересы как работника, так и организации. Оптимальным сроком для увольнения в данном случае может являться конец учебного отпуска, если специалист воспользуется им, чтобы оставить работу в хорошем порядке и своевременно завершить дела, за которые он ответственен. Также необходимо учитывать законодательно предусмотренные сроки уведомления о расторжении трудового договора работодателю, а также положения, регулирующие выплату компенсаций и прочих вознаграждений при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника по собственному желанию"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством РФ"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении работника"
• Приказ Минтруда РФ от 15 апреля 2014 года № 192н "Об утверждении порядка предоставления и использования отпусков работниками"

Вам следует обратиться за консультацией к адвокату для получения более точного и детального ответа на данный вопрос.