Обязательность оформления оплачиваемых отпусков для директора-единственного сотрудника ООО

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор ООО, который является также единственным сотрудником, имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен быть оформлен согласно установленной процедуре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ и учредительными документами общества с ограниченной ответственностью (ООО).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, длительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Данное правило применимо ко всем работникам, включая учредителя-директора ООО.

Однако, учредительные документы ООО могут установить особенности оформления отпуска для директора и сотрудников. Например, если в учредительных документах ООО предусмотрено ограничение на получение отпуска сотрудниками руководящих должностей, то директору ООО может быть отказано в предоставлении оплачиваемого отпуска.

Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с учредительными документами ООО и провести анализ соответствия их положений требованиям трудового законодательства РФ. Если учредительные документы не содержат ограничений на предоставление оплачиваемого отпуска директору-учредителю ООО, то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск в соответствии со стандартами трудового законодательства РФ.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: " Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"); Статья 3 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О государственных служащих Российской Федерации": ("Служебная командировка и предоставление отпусков на государственной службе")..