Расчет ежегодных оплачиваемых отпусков для работников во вредных условиях труда: Статья 121 ТК РФ и инструкции

Согласно пункту 4 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отработавшему в условиях вредных и (или) опасных условий труда, предоставляется дополнительный отпуск. Размер дополнительного отпуска зависит от степени вредности и (или) опасности условий труда и количества отработанных в этих условиях часов за год. При расчете количества положенных дней ежегодного дополнительного отпуска необходимо учитывать только фактически отработанное в условиях вредных и (или) опасных условий труда время.

При этом, статья 117 ТК РФ предусматривает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Таким образом, если работник вахтовым методом работы отработал за год полную норму часов во вредных условиях, то ему должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск минимум в размере 4 дней (согласно Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении которых устанавливается предоставление дополнительных отпусков, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 28.06.2002 N 456).

Таким образом, если работник отработал полную норму часов за год во вредных условиях труда, ему положен минимальный дополнительный отпуск в размере не менее 4 дней. Однако, если работодатель предоставляет работнику больший размер дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с каким-либо коллективным договором, локальным нормативным актом или инструкцией, то работник имеет право на предоставление дополнительных дней отпуска в таком размере.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ о приеме на работу с указанием должности, стажа работы и условий труда работника; 3. Результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте работника и ее заключение; 4. Инструкция по рассчету количества дополнительных дней отпуска работникам, отработавшим в условиях труда на рабочих местах, отнесенных к вредным или опасным; 5. Расчет количества отработанных часов за год во вредных условиях труда работника.

С учетом вышеуказанных документов и детального изучения ситуации юрист сможет дать консультацию по правильному расчету количества дополнительных дней отпуска для работников, отработавших в условиях труда, отнесенных к вредным или опасным.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 121 - Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
• Статья 117 - Дополнительные отпуска для отдельных категорий работников

Также может потребоваться изучение инструкций и нормативных актов, определяющих порядок расчета дополнительных отпусков для работников, отработавших в условиях труда, отнесенных к вредным и (или) опасным.