Переработка на вредных условиях труда: правила и возможные последствия для работников.

Переработка на вредных условиях труда должна быть ограничена и регулируется правилами, установленными законодательством Российской Федерации, а именно, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами. Лишение премии работника, который работает на вредных условиях труда и выполняет нормы, может быть произведено только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, например, за нарушение трудовой дисциплины или несоблюдение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми документами, регулирующими трудовые правоотношения и охрану труда, такими как:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 января 2021 года № 13н "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)";
• Постановление Правительства РФ от 11 февраля 2002 года № 101 "Об утверждении Перечня должностей руководителей, специалистов и служащих, имеющих право на дополнительный отпуск за вредность условий труда, и размера такого отпуска", и др.

Решение вопроса о возможности переработки на вредных условиях труда по второй сетке, а также о возможности лишения премии работника, работающего на вредных условиях труда, зависит от конкретных обстоятельств дела, которые должны быть исследованы юристом. Поэтому, для корректного и полного ответа на данный вопрос, необходима дополнительная информация и консультация юриста.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 107, 109, 110);

• Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 15, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 27).