Отпуск заочника: 28 дней и возможность разбиения на части - подтверждение или опровержение

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, студенты очной формы обучения имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, для студентов заочной формы обучения применение данной статьи зависит от условий трудового договора или коллективного договора (если такой имеется), заключенного между работодателем и работником (студентом). Следовательно, студент заочной формы обучения имеет право на отпуск и его продолжительность определяется исходя из условий трудового договора.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим документам Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения о трудовых правах и обязанностях работников, в том числе студентов-заочников.

2. Устав учебного заведения, в котором студент учится. В Уставе могут быть прописаны правила предоставления отпусков студентам, в том числе заочникам.

3. Документация, подтверждающая учебную нагрузку студента заочного отделения на момент запланированного отдыха, так как учебный процесс может влиять на право на отпуск.

Изучив указанные документы, можно определить право студента-заочника на летний отпуск и его продолжительность. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных положений об отпусках студентов-заочников, но в большинстве случаев право на отпуск может быть предоставлено в соответствии с практикой и уставами образовательных учреждений.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 117 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" предусматривает, что студентам очной и заочной формы обучения, а также аспирантам и докторантам, не связанным с трудовыми обязанностями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Однако, если студент связан с трудовыми обязанностями, то его трудоустройство должно быть оформлено как трудовой договор либо договор подряда, и в этом случае ему предоставляется отпуск в соответствии с условиями трудового договора или договора подряда.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, есть ли у студента заочной формы обучения трудовой договор и какой отпуск ему предоставляется в соответствии с этим договором.