Возможности и ограничения для преподавателей профессионального училища по объему трудовой нагрузки в соответствии с трудовым законодательством РФ

Добрый день! Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Однако, поскольку объем педагогической нагрузки указан в трудовом договоре с преподавателем профессионального училища, а также учитывая норму годовой нагрузки на полную ставку, увольнение преподавателя при выполнении объема педагогической нагрузки может быть неправомерным и противоречить трудовому законодательству РФ. В любом случае, вопрос по заключению и расторжению трудового договора с преподавателем на основе срочного трудового договора следует подробно рассмотреть с учетом всех обстоятельств и условий трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".
2. График и объем педагогической нагрузки для преподавателя в соответствии с трудовым договором и положением об учреждении профессионального образования.
3. Заявление работодателя об увольнении преподавателя в случае выполнения им объема педагогической нагрузки.

Следует учитывать, что увольнение преподавателя до истечения срока действия трудового договора на основании выполнения объема педагогической нагрузки может быть признано незаконным, если это противоречит положениям трудового законодательства или коллективному договору.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 59 - "Срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой"

Статья 77 - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 178 - "Ограничения на продолжительность работы преподавателей общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального образования, учреждений среднего профессионального образования и организаций дополнительного образования детей"