Предоставление отпуска в соответствии с трудовым законодательством для постоянного сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может претендовать на предоставление отпуска после отработки установленного периода времени, который может быть не менее шести месяцев с момента последнего предоставления ему отпуска. Если работник возвращается с отпуска 1 августа 2019 года, то он может претендовать на предоставление отпуска не раньше, чем через шесть месяцев после этой даты, то есть с 1 февраля 2020 года. Отмечу, что возможность предоставления отпуска и условия его предоставления должны быть оговорены в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним правилам компании, в которой работает человек. В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

Также стоит обратить внимание на правила компании, так как возможны дополнительные условия предоставления отпуска, например, связанные с сезонной работой или сроками, в течение которых можно подавать заявление на отпуск.

Для подачи заявления на предоставление отпуска работнику необходимо обратиться к руководству компании с заявлением и указанием желаемого срока отпуска (с 01.02.2020 года). Также может потребоваться справка из отдела кадров о доступном остатке отпускных дней и другие документы, связанные с отпуском.

Статьи №122 и №123 ТК РФ.