Ограничения по количеству ставок в соответствии с трудовым законодательством РФ

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, количество ставок, на которые разрешено работать рабочему, зависит от количества часов, отработанных в неделю. Если рабочий работает полный рабочий день, то ему разрешено работать только на одной ставке. Если же он работает не полный рабочий день, то количество ставок может быть увеличено, но не более двух ставок в сумме. В случае работы на двух и более ставках, работодатель обязан заключить с рабочим соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить соответствующие нормы. Официальным источником законодательства является "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях", "Трудовой кодекс Российской Федерации", а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Необходимо также иметь в виду, что ответ на данный вопрос может зависеть от специфики конкретного вида деятельности и условий работы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на работу по найму" и статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству".