Законодательное регулирование графика работы и отпусков в соответствии с трудовым законодательством

Трудовой период можно определить на основе переписки в ватсап с работодателем, а также на основании данных с камер, которые указаны в вопросе. Для того чтобы определить отпуск и оплату отпускных, необходимо знать стаж работы и время, в течение которого сотрудник проработал в текущей организации. Для определения сверхурочной работы нужно учитывать часы, которые были отработаны сверх стандартного рабочего дня. Относительно удовлетворения морального ущерба, необходимо знать обстоятельства, которые привели к нему. По схеме, которая прилагается, можно уточнить все детали работы сотрудника, но для более точного определения прав и обязанностей, нужны дополнительные данные и уточнения.

Для решения вопроса по определению трудового периода, отпусков и оплаты отпускных, сверхурочной работы, а также удовлетворения морального ущерба понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с указанием графика работы, оплаты труда, правил использования отпусков и оплаты отпускных, а также информация о сверхурочной работе.

2. Список учета рабочего времени (табель учета рабочего времени) за каждый месяц в период работы на данной должности, который должен содержать информацию о датах, времени начала и окончания работы, перерывах и выходных днях.

3. Копия документов, подтверждающих сверхурочную работу, например, переписка в ватсап с работодателем, дни и часы работы с камер определили.

4. Документы, подтверждающие использование отпусков и оплату отпускных.

5. Документы, подтверждающие моральный ущерб, если он имеется.

6. Дополнительная информация, например, записи или извещения о работе в выходные дни, дополнительные поощрения и т.д.

С учетом вышеуказанных документов и законодательства Российской Федерации, юрист может оценить ситуацию и предоставить соответствующую юридическую консультацию.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 116-125, 125.1, 127(часть 4), 128, 156, 159, 168, 181, 182, 241.2. Помимо этого, возможно, потребуется обращение к другим законодательным актам, зависящим от конкретной ситуации. Определение возмещения морального вреда и размера компенсации осуществляется на основании гражданского законодательства, в частности, Гражданского Кодекса РФ и отраслевых нормативных актов.