Как отказаться от работы в праздничную ночь: справляемся в соответствии с трудовым законодательством

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права без согласия работника привлекать его к работе в сверхурочное время, а также выходные и праздничные дни. Работник вправе отказаться от работы в такие дни без каких-либо последствий со стороны работодателя. Если работник не был оповещен о необходимости работать в новогоднюю ночь и его график работы не предполагал работу в этот день, то работник вправе отказаться от работы без угрозы увольнения или других негативных последствий. Рекомендуется обратиться к своему работодателю с указанием нарушения трудового законодательства и попросить его устранить нарушение.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения между работником (официантом) и работодателем (ДО "Снегири"), а именно:

1. Трудовой договор (контракт), который регулирует отношения между работником и работодателем в части трудовой деятельности, зарплаты, графика работы и других вопросов.

2. Календарный план работы на месяц, где должны быть указаны дни и часы работы работника.

3. Табель учета рабочего времени, который отражает фактически отработанное работником время.

4. Обращение к работодателю с просьбой и лично составленное заявление об отказе от работы в новогоднюю ночь.

При разрешении данного вопроса, требуется также учитывать законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на отдых.
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок установления и изменения рабочего времени.
• Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на отказ от выполнения работы, связанной с угрозой для жизни и здоровья.
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации – уведомление работника о переработке в течение трех дней до начала работы.