Требования члена сельскохозяйственного предприятия: дополнительная оплата за сверхурочную и праздничную работу в соответствии с законодательством о труде

Да, в данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права. Член коллективного сельскохозяйственного предприятия Олексеенко имеет право требовать дополнительной оплаты труда за работу в сверхурочное время и за работу в праздничные и нерабочие дни, если эти требования соответствуют законодательным нормам о труде. В Российской Федерации трудовое законодательство предусматривает определенные нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время и в праздничные и нерабочие дни. Если эти нормы нарушены, то работник имеет право требовать дополнительной оплаты труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Олексеенко и коллективным сельскохозяйственным предприятием, чтобы определить условия трудовых отношений.
2. Календарь-график работ, который бы показал, в какие дни и часы Олексеенко работал в период жатв.
3. Законодательство о труде, включая трудовой кодекс Российской Федерации и другие соответствующие нормативные акты, чтобы определить, имеет ли Олексеенко право на дополнительную оплату за сверхурочную работу и работу в праздничные и нерабочие дни.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что в данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права, и требования Олексеенко могут быть правомерными, если они соответствуют нормам законодательства. Следовательно, для определения правомерности требований Олексеенко, необходимо проанализировать условия трудового договора, календарь-график работ и законодательство о труде.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - сверхурочная работа; статья 113 - оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни.

Да, в данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права. В соответствии с законодательством о труде, Олексеенко имеет право на дополнительную оплату труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и нерабочие дни.