Почему медицинская сестра не получила праздничную оплату января: правомерно ли такое решение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в праздничные дни работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее двойной среднесуточной заработной платы. При этом, работникам, занятым на работах, связанных с обеспечением безопасности граждан, сохранности имущества и соблюдением правопорядка, предоставляются дополнительные гарантии, включая дополнительные выходные дни или денежную компенсацию. Таким образом, медицинские сестры, работающие в больнице, имеют право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Если работодатель не выплатил такую оплату, это может быть основанием для требования ее выплаты. Отсутствие оплаты дежурств, выполненных в праздничные дни в соответствии с установленным графиком работы, также может быть нарушением законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо запросить копию Трудового Договора сотрудника с местом работы. Кроме этого, нужно изучить соответствующие нормы трудового законодательства, включая Федеральный закон "О труде в Российской Федерации". Следует обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить работнику особое поощрение за работу в выходные и нерабочие праздники. Однако, требуется выяснить, какие именно праздники были не оплачены и какова была мотивация работодателя для таких действий. Если выяснится, что работник имеет право на выплату компенсаций за отработанные праздники, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.