Как выбрать оптимальный график работы для предприятий в соответствии с законодательством: советы юристов и сравнение железнодорожного графика

Здравствуйте! Согласно Постановлению Совета Народных Комиссаров от 24.09.1929 года, график работы 2 через 2 является неприемлемым для работы во вредных и опасных условиях труда. При этом, для изменения графика работы на "День/ночь/48" должны проводиться соответствующие процедуры, такие как проведение исследования условий труда и производственной среды, разработка нормативных актов и согласование их с профсоюзами и работниками. В данном случае, я бы рекомендовал провести оценку условий труда и обратиться к юристам для разработки соответствующих документов, чтобы сохранить график работы 2 через 2.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какой именно нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в данном предприятии, является применимым в данной ситуации. Требованиям нормативного акта должны соответствовать и график работы сотрудников, и условия труда.

Если данное постановление Совета Народных Комиссаров от 24.09.1929 г. является действующим в данной сфере, то необходимо принять меры к изменению графика работы. В противном случае, если график работы сотрудников соответствует требованиям действующего законодательства, его можно оставить без изменений.

Обращаем ваше внимание, что при работе во вредных и опасных условиях труда, на предприятии должен быть разработан соответствующий перечень мероприятий по охране труда, о котором также следует убедиться.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 69. Режим рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• Статья 93. Работа в ночное время
• Статья 94. Выходные дни
• Статья 109. Изменение условий трудового договора

Постановление Совета Народных Комиссаров от 24.09.1929 г. № 1055 «О графике работы предприятий».

Также могут быть применимы другие нормативные акты, связанные с вопросами охраны труда и режимом рабочего времени в условиях вредных и опасных производственных условий.