Как отказаться от графика 2/2 и выбрать удобный график работы: советы для сотрудников

Здравствуйте! Для начала, необходимо уточнить, были ли вам предоставлены документы на основании которых был составлен график работы, такие как приказ о назначении, трудовой договор, коллективный договор и т.д. Если были, необходимо проверить, соответствует ли график, который был вам назначен, графику работы, установленному документами.

Если график не соответствует установленному документами, вы можете обратиться к администрации магазина с требованием восстановления работника на прежней работе, предусмотренной документами, или с составлением нового графика работы в рамках установленных правил и норм работодателем.

В случае отказа администрации магазина от исполнения требований вы можете обратиться в надзорные органы для защиты своих прав на работе и предъявления требований к работодателю.

Отказ от работы в данной ситуации может породить неблагоприятные последствия, такие как утрата дохода и прочее, поэтому возможно, необходимо будет подготовиться к тому, чтобы защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. График работы. 3. Корреспонденцию с начальством (письма, записи переговоров, наряд-заказы и т.д.), которые могут подтвердить нарушения со стороны работодателя. 4. Приказ об изменении графика работы, если такой был выдан.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы работника только с его согласия либо если это вызвано технологическими, организационными или экономическими причинами. Если вы не согласны со своим графиком работы и нарушения со стороны работодателя подтверждены, то вы можете запретить производственное начальство продолжать нарушение графика работы, а также обращаться в суд для дополнительной защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Режим работы работника - Статья 73. График работы работника - Статья 74. Обеспечение еженедельных выходных дней - Статья 75. Обеспечение отпусков работникам - Статья 90. Трудовой договор - Статья 91. Содержание трудового договора - Статья 93. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.