Как выбрать график 2/2 для работника с четырьмя детьми, один из которых инвалид? Работодатель может отказать? Заявление на выбор графика 2/2.

Здравствуйте,

Работодатель может отказать в выборе графика работы 2/2 только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, наличие трех или более несовершеннолетних детей в семье, в том числе инвалида, особенно в отсутствии других способов ухода за ним, является достаточным основанием для установления индивидуального графика работы.

В соответствии с пунктом 5 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на установление индивидуального графика работы вследствие состояния здоровья, образования, возраста и воспитания детей и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

Для установления индивидуального графика работы необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать причину необходимости изменения графика и предложить возможные варианты нового графика работы.

Рекомендуется в данном случае обратиться к профсоюзной организации, которая сможет оказать экспертную и юридическую помощь при составлении заявления и защите прав работника на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о графике работы и условиях по согласованию графика работы.

2. Медицинская справка о степени инвалидности ребенка работника.

3. Заявление о выборе работы по графику 2/2, которое должно быть написано работником и подано на рассмотрение работодателю.

4. Решение работодателя по данному вопросу, которое может быть оформлено в виде приказа или другого официального документа.

При отказе работодателя от выбора графика работы 2/2, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется написать заявление о выборе определенного графика работы. В заявлении необходимо указать желаемый график работы, а также причину, по которой вы желаете работать по данному графику.

Некоторые работодатели могут отказать в выборе графика работы, особенно если это повлечет за собой дополнительные расходы или сложности в организации работы. Однако, если вы имеете причину для выбора графика 2/2, например, в связи с заботой о ребенке-инвалиде, вы можете предоставить документы, подтверждающие эту причину, и требовать от работодателя согласия на выбор данного графика работы.

Кроме того, вам потребуется предоставить документы, подтверждающие наличие четверых детей, а также документы, подтверждающие инвалидность одного из ваших детей. Это могут быть свидетельства о рождении детей, медицинская документация, инвалидная карта ребенка и другие документы, удостоверяющие вашу семейную ситуацию и нужду в определенном графике работы.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64 "Виды графиков работ и отдыха"
• Конвенция Международной организации труда № 132 "О годовом отдыхе с оплатой"
• Федеральный закон от 24 мая 1999 г. № 98-ФЗ "Об охране труда"

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 113.
• Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 18.

Отказ работодателя выбора графика 2/2, если он не является прописанным в трудовом договоре, может соответствовать положениям статей 91 и 113 ТК РФ.

Чтобы написать заявление на график работы 2/2, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой об изменении графика работы на указанный. В заявлении необходимо указать причины, по которым выбор графика 2/2 важен для вас, например, уход за ребенком-инвалидом.