Как сохранить удобный график работы врача: советы и возможные действия

Здравствуйте!

Для начала, следует уточнить, регулируется ли в данном случае график доктора трудовым договором или приказом работодателя. Если график определен трудовым договором, то его изменение без согласия работника является нарушением трудовых прав. В этом случае следует обратиться к работодателю с требованием вернуть старый график работы доктора, указывая на нарушение трудового законодательства.

Если же график определен приказом работодателя, то следует оценить законность задействования доктора на другой работе в утренние часы. Если это не соответствует трудовым обязанностям, то доктор может обратиться к работодателю о восстановлении прежнего графика работы.

Составление обращения к главврачу, приложенное копии трудового договора или приказа о графике работы, может помочь в решении данной проблемы. Однако, для достижения конкретного результата, может потребоваться привлечение юриста или профсоюзных организаций для защиты трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору с врачом и к коллективному договору организации (если таковой имеется), чтобы ознакомиться с условиями работы и установленным графиком работы для данного врача. Также, следует изучить трудовое законодательство Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Для обращения к главврачу с просьбой оставить старый график, следует составить официальное обращение в соответствии с установленными правилами и формами организации. В таком обращении необходимо указать конкретные причины и аргументы, почему врач не согласен на изменение графика работы и почему старый график является оптимальным для него и для пациентов.

Подписи пациентов могут помочь подчеркнуть значимость данного врача для пациентов в организации, что в свою очередь может повлиять на решение главврача. Однако, подписи пациентов не являются обязательным требованием и не всегда могут повлиять на принимаемое решение.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 72. о выплате заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни; Статья 73. об установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха; Статья 74. об установлении режима работы для отдельных работников и для отдельных производственных участков;

Кодекс труда РФ: Статья 20.1. об изменении существенных условий трудового договора по соглашению сторон, в том числе с изменением условий работы.

Также может быть применимо локальное законодательство (например, устав организации), коллективный договор и другие нормативно-правовые акты, устанавливающие правила регулирования трудовых отношений в организации.