Как получить удобный график работы и сохранить зарплату при выходе из декрета: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вам предоставляется право на удобный для вас график работы, при этом компания не может уменьшить вашу заработную плату за это. Если компания будет предлагать вам вакансию с менее высокой заработной платой, то это может рассматриваться как дискриминация по причине наличия у вас ребенка. В соответствии с законом, компания должна предоставить вам должность с сохранением вашей старой заработной платы. Если может, рекомендую обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 261 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на продление трудового договора с сохранением места работы (должности) на тех же условиях. Таким образом, работодатель должен предоставить работнику должность с сохранением старой заработной платы и учетом его пожеланий относительно графика работы.

В случае если компания предложит работников другую вакансию с менее низкой зарплатой, это может быть сделано только с согласия работника. Работник имеет право отказаться от предложенной вакансии, если условия работы (зарплата, график, трудовые обязанности) не устраивают его.

Что касается сокращения, то для этого необходимы экономические или производственные обоснования. Сокращение должно производиться в порядке, установленном статьей 179 ТК РФ, то есть предварительное согласование с профкомом, соблюдение установленных сроков и выплаты компенсационных выплат работникам.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 93 "Право на изменение условий труда" - Статья 261 "Перевод работника на другую работу при изменении или прекращении производства работ" - Статья 178 "Гарантии работника при сокращении численности или штата работников" - Статья 73 "Сохранение работника на другой работе при переходе к другому работодателю"