Перевод на новое место работы: как сохранить текущую должность и удобный график

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий труда может производиться только с согласия работника, за исключением случаев, установленных законодательством РФ. В связи с этим, если Вы не согласны с предложенным Вам переводом на другую точку, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании такого решения работодателя незаконным. В качестве дополнительного аргумента Вы можете указать на Ваше материнство и необходимость заботиться о ребенке, что может стать основанием для суда принять решение в Вашу пользу.

Для решения данного вопроса было бы необходимо рассмотреть соответствующие документы организации, например, трудовой договор или коллективный договор, по которым была установлена сменная работа и график работы. При наличии коллективного договора, следует проверить, есть ли в нем положение об учете личных обстоятельств работника при изменении места работы. В случае, если в документах организации нет положений о переводах работников, нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где прописаны общие правила перевода работников на другую работу.

Кроме того, следует проверить наличие законодательства, которое обеспечивает защиту матерей-одиночек. В зависимости от регионального законодательства, могут быть установлены дополнительные гарантии для семей с детьми, которые нуждаются в особой поддержке.

Если в организации или законодательстве есть нормы, которые могут помочь в защите прав работника, следует обратиться к руководству организации с соответствующим запросом или поручить данную задачу юристу, который сможет защитить интересы работника в суде.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ: порядок перевода работника на другую работу или в другое место работы.

• Статья 259 Трудового кодекса РФ: право работника на предоставление ему работы, соответствующей его квалификации и занимаемой должности, а также на охрану труда и условия труда, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ: право работника на сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или в другое место работы.

• Статья 266 Трудового кодекса РФ: право работника на отказ от перевода на другую работу или в другое место работы по уважительной причине, в том числе связанной с охраной здоровья или с семейными обстоятельствами.