Отказ от перевода на другое место работы: Узнайте, как сохранить свою текущую должность и решить вопросы отпуска и увольнения

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации, беременным женщинам запрещено переводить на другую работу без их согласия, за исключением случаев, когда перевод на новую работу необходим для сохранения рабочего места. Отпуск по своему желанию до выхода в декретное отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем, но все условия и сроки братья отпуска должны быть оговорены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Увольнение беременной женщины по данному основанию является незаконным.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе переводить работника с одной работы на другую только с его письменного согласия. Если Вы не дали свое письменное согласие на перевод, это может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе предложить работнику перевод на другую работу в том же месте работы, если это не нарушает его трудовых прав.

Относительно отпуска за свой счет: Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника на предоставление дополнительного отпуска за свой счет. Количество дней такого отпуска зависит от количества отработанных лет на данном месте работы. Вопрос может регулироваться также коллективным договором или локальными нормативными актами. Однако, работник не может брать отпуск за свой счет без согласия работодателя. Решение об увольнении работника по причине взятия отпуска за свой счет может рассматриваться как неосновательное увольнение, что является нарушением трудового законодательства РФ.

Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 178 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам".