Как избежать принуждения к переходу на новое рабочее место и сохранить текущую ставку?

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от перевода на другую работу или перевода на работу в другое место работы. Однако, если такое предложение работодателя связано с изменением условий труда, установленных трудовым договором, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор соответствующим образом.

Таким образом, если предложение работодателя связано с изменением условий труда, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. При этом, работник вправе оспорить расторжение трудового договора в судебном порядке, если будет считать, что его права были нарушены.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть прописаны права и обязанности сторон, а также условия труда.

2. Устав предприятия/компании - в нем должны быть прописаны правила и порядок выполнения служебных обязанностей, а также положения о переводе на другую должность/рабочее место.

3. Письменная уведомление о переводе на другое рабочее место - такое уведомление должно быть направлено работодателем должным образом.

4. Письменный отказ от перехода на новое рабочее место - такой отказ также должен быть направлен работодателем и должен содержать обоснование отказа.

5. Копия письменного ответа работодателя на отказ от перевода - в нем должно быть прописано решение работодателя по данному вопросу.

6. Иные документы, которые могут помочь в разрешении этого вопроса (например, переписка с работодателем или свидетельства коллег о том, что вы выполняли свою работу на текущем рабочем месте хорошо).

На основе предоставленных документов правовой специалист сможет определить, были ли нарушены ваши права на перевод и имеется ли законная причина для принуждения к увольнению.

Работник имеет право на охрану труда в соответствии с требованиями законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя по охране труда (статья 212 Трудового кодекса РФ).

Работники не могут быть принуждены к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором или его изменениями (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Работнику при условии соблюдения требований, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ, может быть предоставлено другое работа, соответствующее его квалификации и здоровью, с обязательным заключением нового трудового договора или его изменения (статья 73 Трудового кодекса РФ).

Также стоит обратить внимание на положения Федерального закона "О защите прав работников", а именно статью 5, которая устанавливает права работника на защиту от дискриминации, в том числе из-за отказа выполнить работу, которая не предусмотрена трудовым договором.