Как сотруднику учителю подготовиться к переходу на новое место работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Следует отметить, что в связи с нахождением в декретном отпуске увольнение работника должно производиться в соответствии с законодательством, т.е. по желанию работника и с разрешения органа, управляющего организацией. В данном случае, поскольку работник планирует уходить на новое место работы, важно изучить условия перехода на новое место, включая требования к дате начала работы и оформление соответствующих документов. Отрабатывать две недели после подачи заявления работник должен, если такое требование установлено трудовым договором или коллективным договором. Трудовую книжку работник имеет право получить не позднее трех рабочих дней с момента увольнения.

Для урегулирования подобного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.

2. Решение работодателя об увольнении работника.

3. Трудовой договор между работником и работодателем.

4. Трудовая книжка работника.

5. Заявление о приеме на работу в новую школу, подписанное работником.

6. Документы, удостоверяющие личность (паспорт и другие документы, удостоверяющие личность).

7. Разрешение на выход из декрета, если таковое имеется.

Момент отдачи трудовой книжки зависит от работодателя и может быть осуществлен в день увольнения или в более поздние сроки.

По законодательству Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели до даты увольнения. В случае, если работник не отработал 2 недели, работодатель вправе удержать сумму за неотработанный период. Однако, если работодатель согласится на ранний уход работника, то работник может не отрабатывать оставшиеся 2 недели.

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей по причине принятия им решения об увольнении";

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника";

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника";

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Форма и сроки выдачи трудовой книжки";

5. Статья 79.1 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовой дисциплины работником".