Перевод на новое место работы: все, что нужно знать сотруднику

Уважаемый, судя по изложению, вам нужно отработать 2 недели, так как вы подали заявление об увольнении. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе прекратить трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Вам также нужно обратиться к работодателю, чтобы отозвать заявление, которое вы подали на прием в другую организацию. Если работодатель уже оформил документы по приему на новую работу, может быть необходимо внесение изменений в эти документы. Я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, работающему в вашем регионе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

1. Относительно вопроса о работе до 1 февраля: если в трудовом договоре не было условия об оповещении по поводу увольнения, то работник может уволиться с предупреждением работодателя за две недели до даты ухода. Если было условие, то работник должен уведомить работодателя в соответствии с требованиями трудового договора.

2. Относительно отмены своего написанного заявления о приеме: работник имеет право отозвать свою заявку о выходе на работу до момента ее утверждения, однако если заявление уже было утверждено, то работник должен обратиться к работодателю с просьбой возможности отмены заявления, при этом работодатель может отказать в выполнении этой просьбы, если это противоречит его интересам. Однако в данной ситуации, если работник уже написал заявление на увольнение, то вопрос о его отмене должен решаться в соответствии с трудовым договором и соглашением сторон, если таковое имеется.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 77, 80, 81, 85.

• Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об основах защиты трудовых прав работников" (в редакции от 29 декабря 2012 года), статьи 5, 11.

• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 года № 123н "Об утверждении Порядка составления и направления работодателем предложений о заключении коллективного договора и его изменениях, признании коллективного договора недействительным, о регистрации коллективного договора и его изменений", статья 12.