Права на отпуск и перевод на новое место работы: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику независимо от того, является ли он новым работником или продолжает трудовую деятельность у того же работодателя.

Отпуск предоставляется работникам, после отработки в течение текущего календарного года не менее 6 месяцев. В данном случае отпуск предоставляется в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, но он не должен быть менее 28 календарных дней в год.

Следовательно, если вы переходите на новое место работы, то вам положен отпуск, который будет рассчитываться исходя из времени фактически отработанного на новом месте работы. Чтобы получить полный отпуск, необходимо отработать не менее 6 месяцев в течение текущего календарного года на новом месте работы.

Вам следует рассмотреть все плюсы и минусы перевода и увольнения по собственному желанию, принимая во внимание качество и уровень новой работы и дающийся там возможный социальный пакет.

Для решения вопроса о положенности отпуска у нового работодателя необходима следующая информация: 1. Срок действия трудового договора или контракта с новым работодателем, включая дату начала и окончания. 2. Количество рабочих дней, отработанных у нового работодателя. 3. Вид и длительность отпуска, предусмотренного трудовым законодательством и коллективным договором.

Если у предыдущего работодателя был неиспользованный отпуск, то он должен быть выплачен или компенсирован денежной компенсацией при увольнении. Если же работник переводится на новое место работы, то он имеет право на отпуск про ранее накопленному времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту своей будущей организации, чтобы выяснить все детали и определиться с выбором между переводом и увольнением по собственному желанию.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу". Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на основанный на личном заявлении увольнение".