Как решить конфликт с директором магазина: перевод на новое место работы и новый график, претензии к работодателю

Если директор магазина решил перевести вас в другой магазин и изменить рабочие часы, это должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для вас это означает, что в случае таких изменений, вы имеете право на перерасчёт заработной платы, а также на обсуждение вопроса изменения графика работы с работодателем. Если работодатель будет нарушать ваши трудовые права, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или к юристу специализирующемуся на трудовом праве для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с магазином, где указаны условия работы, должность и график работы.

2. Документы, подтверждающие наличие ребенка, который нуждается в определенном режиме дня и времени для забора из садика.

3. Копию ответа от работодателя с предложением перевода на новое место работы с изменением графика работы.

При рассмотрении данной ситуации юрист убедится в том, нарушаются ли права работника и не противоречат ли действия работодателя трудовому законодательству Российской Федерации. Если присутствуют нарушения прав работника, то могут быть предъявлены претензии и требования о восстановлении прежнего графика работы и отмене решения о переводе на новое место работы. Если работодатель не готов отменить решение о переводе, то можно обратиться в суд или трудовую инспекцию с запросом реализации своих прав как работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу". Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прекращение работы по инициативе работодателя".