Вопросы увольнения: уведомление о закрытии магазина, беременность, выплаты и перевод на новое место работы

Добрый день. Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работнице, которая в декретном отпуске, положена гарантированная выплата в размере не менее двух третей ее среднего заработка за предшествующие два года. Если работница в декретном отпуске была уволена по инициативе работодателя, она также имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за неотработанные дни выходного и праздничного времени.

Что касается перевода в другой магазин, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель вправе перевести работника в другое место работы только с согласия работника, если это не нарушает условий трудового договора или коллективного договора. Однако, актуальность данного варианта для вас будет зависеть от положения в компании, политики компании в отношении беременных работников и наличия вакансий в других магазинах.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о выполнении работ, заключенный между Вами и магазином.
2. Уведомление о закрытии магазина и дата его закрытия.
3. Медицинскую справку, подтверждающую беременность.

В связи с тем, что у Вас возникла беременность, Вам могут быть предоставлены следующие выплаты:

1. Средний заработок за период, начиная с даты последнего начисления зарплаты до даты увольнения;
2. Компенсация за неотработанный отпуск;
3. Материнский капитал, если Вы его накопили или имеете право на его получение;
4. Выплаты по социальному страхованию, если Вы будете переведены в другой магазин и окажетесь безработной;
5. Прочие выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Перевестись в другой магазин Вы можете, если существует вакансия и Вы соответствуете требованиям данной вакансии. Однако, магазин может отказать Вам в переводе, если на данную вакансию есть другие кандидаты, которые лучше подходят для данной должности.

статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 261 Трудового кодекса РФ, статьи 261.1-261.7 Трудового кодекса РФ, статья 185 Гражданского кодекса РФ, статьи 57, 63 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 50 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.