Гражданская служба: уведомление предыдущего работодателя, увольнение и перевод на новое место работы

Должен ли я, наниматель, уведомить предыдущего нанимателя о том, что гражданский служащий увольняется с одного места и устраивается на гражданскую службу в другое место, если он проходил гражданскую службу и меняет место работы?

| Гость, Москва

2022-12-23

Категория: Защита прав работников

14 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации, нынешний наниматель не обязан уведомлять предыдущего о трудоустройстве гражданского служащего, так как это не является требованием закона. Однако, при увольнении гражданского служащего с одного места прохождения гражданской службы и принятии на работу в другое государственное учреждение, гражданский служащий должен уведомить предыдущего нанимателя о своем увольнении и предоставить ему необходимые документы для перехода на новое место работы.

#4022034 2022-12-23 00:52:40

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданского служащего:

Трудовой договор с предыдущим работодателем, где указывается должность и место работы гражданского служащего.
Заявление о приеме на работу в новое место работы с указанием всех предыдущих мест работы в гражданской службе.
Приказ о приеме на работу в новое место работы.

В данном случае не требуется уведомление предыдущего работодателя о новом месте работы гражданского служащего.

#4119335 2022-12-23 00:52:40

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации, однако возможно следующее: - Статья 13 Федерального закона "О гражданской службе Российской Федерации", касающаяся порядка перевода и перерыва в гражданской службе; - Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок уведомления предыдущего работодателя о трудоустройстве работника в новом месте работы.

#4212890 2022-12-23 00:52:40

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Изменение оснований увольнения

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

качественную и квалифицированную консультацию;
быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Заказать

Стоимость: 5000 руб.

Признание брака недействительным

Успешно оказанная услуга поможет:

аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Заказать

Стоимость: 13400 руб.

Консультации по трудовому законодательству

Эта услуга необходима в следующих случаях:

сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
руководство демонстрирует дискриминацию;
было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Заказать

Стоимость: 2200 руб.