Гражданская служба: уведомление предыдущего работодателя, увольнение и перевод на новое место работы

Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации, нынешний наниматель не обязан уведомлять предыдущего о трудоустройстве гражданского служащего, так как это не является требованием закона. Однако, при увольнении гражданского служащего с одного места прохождения гражданской службы и принятии на работу в другое государственное учреждение, гражданский служащий должен уведомить предыдущего нанимателя о своем увольнении и предоставить ему необходимые документы для перехода на новое место работы.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданского служащего:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, где указывается должность и место работы гражданского служащего.

2. Заявление о приеме на работу в новое место работы с указанием всех предыдущих мест работы в гражданской службе.

3. Приказ о приеме на работу в новое место работы.

В данном случае не требуется уведомление предыдущего работодателя о новом месте работы гражданского служащего.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации, однако возможно следующее: - Статья 13 Федерального закона "О гражданской службе Российской Федерации", касающаяся порядка перевода и перерыва в гражданской службе; - Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок уведомления предыдущего работодателя о трудоустройстве работника в новом месте работы.