Перевод на новое место работы: права и обязанности работодателя и сотрудника

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе место работы работника, при условии предварительного уведомления работника о таком изменении не менее чем за два месяца до его вступления в силу. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он вправе отказаться от исполнения трудового договора и расторгнуть его в одностороннем порядке. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию за расторжение договора. Однако, если условия трудового договора не будут изменены, работник обязан исполнять трудовой договор в соответствии с его условиями, включая выполнение работы в другом городе.

Что касается вопроса о транспортировке сотрудников до рабочего места, работодатель не обязан обеспечивать транспортное средство для перевозки сотрудников до места работы. Однако, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создать условия для безопасности и сохранности имущества работников при выполнении работ вне места постоянной работы. Поэтому, если работник переводится в другой город, где нет возможности добраться до места работы общественным транспортом, работодатель может рассмотреть возможность оплаты транспортных расходов работника, связанных с переездом и выполнением работы в новом месте.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работниками и работодателем, где указан конкретный город работы.

2. Уведомление о переводе работников в другой город на электронную почту, отправленное работодателем.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Отказ работника переводиться в другой город может рассматриваться как нарушение трудового договора со стороны работника, что может стать основанием для прекращения трудового договора. Однако, решение о прекращении трудового договора должно быть принято в соответствии с законодательными нормами, установленными для таких случаев.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовые условия, связанные с местом работы работников, только с их письменного согласия. При этом, предупреждение о изменениях должно быть направлено работнику не позднее, чем за два месяца до введения изменений.

Если трудовой договор содержит условия о конкретном городе работы работника, то изменение места работы без согласия работника может рассматриваться как нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Относительно второго вопроса, работодатель обязан обеспечить транспортировку работников до рабочего места, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором между сторонами трудового договора. В остальных случаях, работник может самостоятельно добираться до места работы, однако, работодатель может предоставить компенсации, связанные с дополнительными расходами на транспортировку.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Уведомление о перемещении работника на другую работу.

Статья 74 ТК РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 178 ТК РФ - Порядок изменения условий труда.

Статья 180 ТК РФ - Изменение места работы.

Ответ на второй вопрос зависит от того, что было прописано в трудовом договоре или коллективном договоре о условиях перевода работников и организации транспортировки.