Перевод на новое место работы: права сотрудника и действия в данной ситуации

Если закрытие офиса было зафиксировано в организации, то вы вправе требовать прекращения трудового договора и получения выходных пособий. В случае же, если работодатель не хочет слушаться вас и продолжает настаивать на переводе, вам следует обратиться за консультацией к юристу и правильно оформить заявление.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если трудовой договор подписан на конкретное место работы, а работодатель переводит вас на другое место без вашего согласия, это считается нарушением трудового договора. В таком случае вы можете обратиться к работодателю и написать заявление о сохранении трудового договора на прежних условиях. Если работодатель не согласен, то вы можете обратиться в суд.

Однако, если в трудовом договоре указано место работы "офис Работодателя г. Белгород", а офис закрывается, то работодатель вправе предложить перевод на другое место работы. При этом, работодатель должен предоставить вам новый трудовой договор с указанием нового места работы и возможных изменений в условиях труда. Вы вправе подписать новый договор или отказаться от него и расторгнуть трудовые отношения согласно установленной процедуре.

Если работодатель предлагает вам перевод на другое место, не установленное в трудовом договоре, вы вправе отказаться от перевода и сохранить трудовой договор на прежних условиях. Если работодатель настаивает на переводе, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в общественную приемную Роструда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Права работника при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 74. Основания и порядок перевода работника на другую работу; - Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 182. Место работы.