Права сотрудника с гарантийным письмом: перевод через увольнение на новое место работы с премией. Что, если организация не принимает на работу? Решаем вопросы трудоустройства задним числом.

Здравствуйте,

Имея гарантийное письмо о приеме на новое место работы после увольнения, вы имеете определенные права. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с подробностями соглашения между работодателями и вами.

Новая организация может не принять вас на работу, если на это есть законные основания, например, если вам не соответствует определенный профиль вакансии или есть другие препятствия. Однако это будет являться неправомерным, если было дано гарантийное письмо о приеме на новое место работы после увольнения.

Трудоустроить вас «задним числом» не является законным, если не предусмотрено соответствующее соглашение между работодателями и вами.

Если вы пребываете в ожидании решения с момента увольнения, и это вызвано ошибкой работодателя или другими обстоятельствами, стороны могут договориться о компенсации за неоплачиваемое время ожидания. Однако, для того чтобы это было законно и обосновано необходимо составить соответствующий договор с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Копия трудового договора; - Заявление о переводе через увольнение; - Гарантийное письмо о приеме на новое место работы после увольнения; - Корреспонденцию между сторонами по данному вопросу.

С учетом обстоятельств, вы оставались сотрудником предприятия после увольнения и получили гарантийное письмо о приеме на новое место работы с увеличением дохода. Компания поставила временный мораторий на прием новых сотрудников с увеличением дохода в связи с чем возникли сложности с переводом на новую должность.

Если других препятствий для перевода нет, кроме увеличения дохода за счет годовой премии, то у Вас имеются все основания для требования соответствующего процента годовой премии. Конечное решение принимается работодателем по своему усмотрению.

Новая организация может отказаться от приема заранее не сформировавшегося штата сотрудников, следовательно, возможен такой вариант.

Трудоустройство "задним числом" невозможно, так как трудовые отношения по законодательству РФ должны быть зарегистрированы непосредственно перед началом работы.

Вы имеете право требовать компенсацию за неоплачиваемое время ожидания решения, при условии, что данный вопрос не был регулирован условиями трудового договора или внутренними правилами организации. Вам также следует обратиться в органы по защите прав работников (трудовая инспекция, прокуратура) для правовой помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам при переводе на другую работу;
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок приёма на работу после увольнения;
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за невыполнение своих обязательств по приёму на работу;
4. Статья 118 Трудового кодекса РФ - право работника на получение компенсации за неоплачиваемое время ожидания решения вопросов, связанных с работой.

Ответы на вопросы:

1. Имея гарантийное письмо на руках, работник имеет право требовать от работодателя выполнения своих обязательств по переводу на новую работу.
2. Если новая организация обязалась принять работника на работу и выдала гарантийное письмо, то она не может отказаться от выполнения своих обязательств без уважительной причины.
3. Трудоустройство "задним числом" не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, поэтому это не является возможным вариантом решения данного вопроса.
4. Если работник вынужден ожидать решения вопроса, связанного с работой, то он имеет право на получение компенсации за неоплачиваемое время ожидания, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.