Увольнение сотрудника задним числом и пропущенные премии: что делать?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя по причине нарушения последним трудовой дисциплины, если до истечения срока давности в 1 месяц со дня выявления нарушения не было заявлено дисциплинарного взыскания. Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на премию, если она предусмотрена условиями трудового договора или коллективного договора.

Следовательно, если работодатель уволил работника задним числом без предупреждения о дисциплинарном взыскании, то данный увольнение не является законным и работник имеет право на возмещение причиненного убытка из-за упущенной премии. Если работник не был проинформирован о предстоящем увольнении, то он имеет право на выплату заработной платы за период его фактической работы до даты увольнения.

Работник должен обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и потребовать возврата лишенных премии и заработной платы средств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь такие документы, как: 1. Копию контракта между сотрудником и работодателем, в котором должны быть указаны условия трудоустройства, включая дату окончания контракта; 2. Уведомление об увольнении, которое должно быть составлено сотрудником, подписано руководителем и содержать дату увольнения; 3. Рапорт сотрудника на увольнение, который должен быть составлен в соответствии с внутренними правилами компании и утвержден руководителем; 4. Решение руководства о заднем увольнении, которое должно быть оформлено в соответствии с законодательством РФ; 5. Копию приказа о ликвидации структурного подразделения, если имеется, в связи с которым может быть связано решение о заднем увольнении. Требуется более детальный анализ обстоятельств данного случая в целом и дополнительная информация, чтобы можно было дать более точный ответ.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

Статья 72 Трудового кодекса РФ — об увольнении работника по инициативе работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ — о порядке выплаты работнику при увольнении.

Статья 244 Трудового кодекса РФ — о выплате пособий и компенсаций работникам при увольнении.

Статья 122 Трудового кодекса РФ — об отпуске.

Статья 308 Гражданского кодекса РФ — о возмещении убытков в связи с нарушением трудовых прав работника.