Проблемы на работе: закрытие отделения, увольнение задним числом, отказ сотрудника и компенсация за неотгуленный отпуск

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если сотрудник был уволен без своей вины, ему должна быть выплачена компенсация за неотработанные дни отпуска. При этом, в случае прекращения работы по инициативе работодателя, работник вправе требовать дополнительную выплату компенсации в размере среднего заработка за две недели. Однако, в каждом конкретном случае информацию необходимо уточнить в документах и заключенных между сторонами договорах и правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если заключен) или приказ о приеме на работу.
2. Уведомление работодателя о расторжении трудового договора или приказ об увольнении.
3. Документ, подтверждающий факт болезни и нахождения на больничном листе (справка от врача или больничный лист).
4. Копию приказа о закрытии отделения продаж.

Относительно выплаты компенсации за не отгуленный отпуск, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы. Однако, данное правило не распространяется на случаи, когда трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника. Таким образом, в данной ситуации право на получение компенсации за неотгуленный отпуск зависит от условий трудового договора и наличия нарушений со стороны работодателя при увольнении сотрудника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск". Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса и иных законов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.