Права сотрудника: ликвидация фирмы, обещанное пособие и увольнение задним числом - что делать?

С учетом изложенных вопросах и обстоятельств ситуации, компания нарушила законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок увольнения сотрудников в случае ликвидации организации. В соответствии с действующим законодательством, при ликвидации организации работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца. В случае нарушения данного правила, работник имеет право на выплату среднего заработка за двухмесячный период.

В данной ситуации, работник была уведомлена о ликвидации фирмы всего за один день до увольнения, а также фактически была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, что является нарушением ее трудовых прав.

Работнику в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. В зависимости от обстоятельств ситуации, возможны следующие действия: подача жалобы в Государственную инспекцию труда, обращение в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за нарушение трудовых прав.

Для решения данной ситуации, для начала необходимо иметь копию трудового договора, приказ о введении сотрудника в отпуск, приказ об увольнении, заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, работодатель не может увольнять сотрудников без уважительной причины. Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он имеет право обжаловать увольнение в суде и подать соответствующую жалобу в органы Российской Федерации.

Если работодатель выплатил только частичную компенсацию, в том числе не выплатил выходное пособие, не две среднемесячные заработные платы и причитающиеся отпускные выплаты, то можно обратиться в суд для взыскания недополученных сумм.

Работник должен представить все документы, которые свидетельствуют об этой ситуации, а также свидетельства, которые могут помочь доказать нелегитимность действий работодателя. Важно также иметь письменную переписку с работодателем о некорректных действиях и требованиях, которые работник не соглашался выполнять.

Проще говоря, для решения данной ситуации следует обратиться к адвокату, который поможет в составлении заявления, которое необходимо подать в суд.

Следующие статьи закона могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

Также могут быть применимы другие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также законодательство об административных правонарушениях или гражданское законодательство в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Для обжалования увольнения сотрудник может обратиться в суд или органы надзора.