Изменения системы премирования: порог выполнения плана на 85%, возможность применения изменений задним числом, обнуление премии за невыполненный план

Законодательство Российской Федерации не предоставляет прямого ответа на данный вопрос, поскольку ответ зависит от положений, которые могут содержаться в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. В частности, рекомендуется обратить внимание на установленные процедуры изменения условий трудового договора, в том числе изменения условий премирования. Если информация о новом пороге выполнения плана за январь была известна до декабря, и в трудовом договоре не указана ясная формулировка условий премирования в этом случае, то изменения могут быть применены к премии за декабрь задним числом. Однако, в случае, если новые условия премирования были введены без предупреждения или нарушены правила изменения трудового договора, то вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или юриста для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор, которые определяют порядок начисления и выплаты премий.

2. Документы, подтверждающие изменение системы премирования. Это может быть приказ работодателя, изменение коллективного договора или другие документы, определяющие порядок начисления и выплаты премий.

3. Документы, подтверждающие выполнение плана работником, такие как отчеты, документы о выполненных заказах, отзывы руководства и т.д.

На основании этих документов можно будет проанализировать правомерность действий работодателя по обнулению части премии при выполнении плана на уровне 60%. Если изменение системы премирования было уведомлено работников заранее и было принято в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, то работодатель имеет право применить новые правила премирования к премии за декабрь. Однако, если изменение было введено без уведомления работников заранее или не соответствует законодательству, то работник имеет право на полную выплату премии за декабрь без обнуления части суммы.

Статьи закона, которые могут быть применены при решении данного вопроса зависят от конкретных обстоятельств, включая тип организации и ее внутренние правила и положения. Однако, возможными применимыми статьями могут быть:
- Статья 112 Трудового кодекса РФ: "Основание и порядок выплаты премий и иных поощрительных выплат" - Статья 333 Трудового кодекса РФ: "Действие коллективного договора или соглашения" - Статья 421 Гражданского кодекса РФ: "Изменение условий договора" - Статья 1074 Гражданского кодекса РФ: "Договор возмездного оказания услуг"