Введение премии за успехи в организации: условия и порядок премирования

Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выплату премии, является юридически обязательным для сторон и его условия действительны, если они не противоречат законодательству Российской Федерации. Однако, если организация не имеет финансовой возможности для выплаты премии, это может быть базой для ее невыплаты. В таком случае необходимо уведомить работников об этом и объяснить причины отсутствия финансовых средств. В случае возникновения спорных ситуаций с работниками, суд может рассмотреть дело и вынести решение на основе действующего законодательства и конкретных обстоятельств конкретного дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будет зафиксирована возможность выплаты премии работникам.

2. Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное приказом работодателя.

3. Финансовые отчеты организации, включая отчет о прибылях и убытках.

Относительно вопроса о возможности не начислять и не выплачивать премию, если у организации отсутствуют финансовые возможности, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе требовать выплату премий, предусмотренных правомочным органом (например, приказом работодателя) в соответствии с условиями, установленными в Положении об оплате труда и премировании работников.

Однако, если организация не имеет достаточных финансовых средств для начисления и выплаты премии, то она должна провести переговоры с работниками или их представителями с целью разработки рациональной схемы распределения бонусов, при которой премии будут начисляться и выплачиваться в той мере, которая соответствует возможностям работодателя, но не менее той суммы, которая была установлена Положением.

Таким образом, в случае нехватки финансовых средств на выплату премии, работодатель должен провести переговоры с работниками или их представителями и согласовать с ними условия ее выплаты в соответствии с финансовыми возможностями организации. Если вопрос не может быть решен путем переговоров, то возможен судебный спор, где решение будет приниматься в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 112 Трудового кодекса РФ (право работника на вознаграждение за выполнение работ), статья 264 ТК РФ (порядок определения размера и выплаты премий). Если в дополнительном соглашении указаны условия и порядок выплаты премий, то работодатель обязан их соблюдать. Однако, если в организации нет финансовой возможности для выплаты премии, то может быть обращен в суд с заявлением о невозможности выполнения обязательств по дополнительому соглашению. В таком случае, суд примет решение в зависимости от обстоятельств дела.