Переход между компаниями группы: условия оплаты труда и премирования.

Для того чтобы работодатель не имел возможности изменить условия начисления дополнительного премирования без согласования с работником, рекомендуется зафиксировать все условия начисления дополнительного премирования в тексте трудового договора. Конкретные условия начисления такого премирования, в том числе процентное соотношение от выручки, фактического закрытия и условия, относящиеся к определенному типу работ (ТО, ТР и КР), также должны быть ясно определены в трудовом договоре. Таким образом, при заключении трудового договора, работодатель и работник должны детально обсудить и согласовать все условия начисления дополнительной премии. Фиксация этих условий в трудовом договоре поможет вам защитить себя от возможных изменений в будущем.

Для решения данного вопроса, для начала, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и ознакомиться с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Законодательство предоставляет возможность сторонам трудовых отношений свободно определять условия трудовых договоров, если только эти условия не противоречат законодательству. Таким образом, при составлении трудового договора, необходимо указать условия дополнительного премирования в процентном соотношении от выручки в денежном выражении, согласно заключенных договоров, относящихся к определенному типу работ.

В трудовом договоре следует указать, что премирование является обязательным условием трудового договора и не может быть изменено или отменено без согласия сторон. Также следует указать, что премирование не может быть лишено или уменьшено без обоснованных причин и согласия работника.

Кроме того, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором были бы детализированы условия дополнительного премирования, а также условия его изменения или отмены.

Также можно обратиться к юристу для консультации и составления документов, которые бы учитывали все нюансы данной ситуации и защищали бы интересы работника.

Трудовой Кодекс РФ статьи 58, 59, 128. Civil Code of Russian Federation статьи 421, 422.