Как уйти с текущей работы без проблем: советы и действия в ситуации с отсутствием замены на должность и возможностью продолжительного поиска замены. Конкретное предложение на новое место работы.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободу труда, включая право на свободу выбора вида деятельности и профессии, места работы и условий труда. Работодатель вправе уволить работника по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не увольняет Вас по причине отсутствия замены на Вашу должность, следует обратиться к работодателю с просьбой о заключении соглашения об увольнении по соглашению сторон, в котором указать желаемую дату окончания работы. Если работодатель не согласен на заключение такого соглашения, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае превышения сроков расторжения трудового договора стороной работодателя, Вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, работник имеет право на свободный выбор трудовой деятельности и может в любое время на свое усмотрение прекратить трудовой договор с работодателем.

В данной ситуации рекомендуется следующее:

1. Заявить об увольнении в письменной форме, с соблюдением требований трудового законодательства (указание даты увольнения, причины, согласование с работодателем).

2. Приложить к заявлению об увольнении копию трудового договора и другие необходимые документы, подтверждающие факт прекращения трудового договора.

3. В случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, рекомендуется обратиться к профильным органам (например, к инспекции труда или в суд).

4. При необходимости, обратиться к юристу для консультации и подготовки документов.

Несоблюдение требований трудового законодательства со стороны работодателя может повлечь за собой дополнительные меры ответственности со стороны контролирующих органов.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

• Статья 75 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки предупреждения работодателя о намерении работника уволиться;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает случаи, когда работник имеет право на прекращение трудового договора без соблюдения установленных законом сроков предупреждения.