Как уйти с работы из-за измененной жизненной ситуации: учебный отпуск и предложение работы в Москве

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. Если работник не может лично представить заявление об увольнении, то он вправе направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. В случае, если есть необходимость переезда в связи с работой в другом регионе, работник может указать эту причину в заявлении об увольнении. Однако, необходимо уточнить условия вашего договора с работодателем. Что касается доверенности на родственника, заверенной нотариусом, то ее можно сделать. Родственник может подписать приказ о увольнении работника и забрать трудовую книжку от его имени, однако необходимо учесть, что работник может возникнуть вопросы в случае неверной подписи приказа или неправильного заполнения документов. Поэтому рекомендуется уточнить подробности у своего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о прекращении трудового договора со старой коммерческой организацией, подписанное лично Вами. Заявление должно быть направлено в соответствии с процедурой, установленной для данной организации. Например, в некоторых случаях требуется уведомление о прекращении трудового договора за определенный срок (например, за 2 месяца), в ином случае работник может быть обязан выплатить компенсацию.

2. Письменное подтверждение об оформлении Вашего увольнения и выдаче Вам трудовой книжки организацией. Данное подтверждение может быть выслано Вам по почте или передано лично.

3. Доверенность на родственника, заверенную нотариусом. Доверенность должна быть составлена с соблюдением всех требований законодательства, касающихся доверенностей.

4. Приказ о прекращении трудового договора со старой коммерческой организацией, подписанный родственником и заверенный нотариусом. В приказе должны быть указаны дата и причина увольнения, а также другая необходимая информация.

5. Документы, подтверждающие место жительства. Например, паспорт или водительское удостоверение.

Важно уточнить, что в каждой конкретной ситуации существует свой набор документов и процедур, которые необходимо соблюдать. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области кадрового делопроизводства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 80 ТК РФ "Увольнение по инициативе работников"
• Статья 81.1 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 93 ТК РФ "Передача трудовой книжки в случае увольнения"
• Статья 185 ГК РФ "Доверенность"