Как написать заявление на учебный отпуск и уйти с работы без потери должности?

По законодательству Российской Федерации, работнику, который прошел испытательный срок, предоставляется право на учебный отпуск не более одного года для получения дополнительного профессионального образования. Если Вы соответствуете этому критерию, то имеете право написать заявление на учебный отпуск и его оформление будет проходить в соответствии с законодательством. Однако, Ваш работодатель также имеет право предложить Вам другие варианты, такие как перевод на более низкую должность или отпуск без сохранения заработной платы. Вы имеете право отказаться от этих вариантов, но это не дает Вам основания для написания заявления на увольнение. Если Вы решите уволиться по собственному желанию, убедительно рекомендуется заранее обсудить все условия с работодателем и оформить увольнение в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на учебный отпуск. В нем вы должны указать причины, по которым вы хотите уйти в учебный отпуск, а также сроки, на которые вы планируете его взять.

2. Трудовой договор с вашим работодателем. Необходимо ознакомиться с условиями, которые были определены в трудовом договоре, а также проинформировать работодателя о своих планах.

3. Свидетельство об образовании и документы, подтверждающие зачисление в образовательное учреждение. Эти документы подтвердят факт вашего учебного процесса.

В случае, если работодатель отказывается предоставить вам учебный отпуск и переводится на более низкую должность, то вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением условий трудового договора со стороны работодателя. Однако, перед принятием решения обращайтесь за консультацией к специалисту в этой области.

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".