Трудовой договор: конкретное место работы, переводы, статьи ТК РФ и компенсации

Здравствуйте, согласно ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, с работником могут быть изменены условия трудового договора, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или по инициативе работодателя в случаях, когда изменения условий труда вызваны необходимостью приспособления к изменениям в производственном процессе.

В случае, если работнику необходимо переводиться на другую работу в связи с закрытием текущей торговой точки розничной сети, то данный случай не подпадает под статью 74 Трудового Кодекса РФ, а относится к случаю изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, работодатель может предложить работнику перевод на другую работу, которая соответствует его квалификации и возможностям, а работник в свою очередь вправе согласиться на такие изменения или отказаться от них.

В случае, если работник отказывается от изменений в трудовом договоре и это приводит к необходимости сокращения численности сотрудников, то данный случай относится к статье 81 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работник может быть уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности или штата работников в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Относительно компенсации, в случае, если работник отказывается от перевода на другую работу и ему предстоит увольнение по статье 81 Трудового Кодекса РФ, то он имеет право на социальную защиту в соответствии с законодательством и коллективным договором, в том числе на выплату компенсации за выслугу лет.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставить следующие документы: - Трудовой договор, в котором указано конкретное место работы; - Распоряжение руководителя о закрытии магазина; - Предложение руководителя о переводе на другое место работы; - Письменное заявление работника о несогласии на предложенный перевод на другое место работы.

Относительно статьи, под которую попадает данный случай, следует отметить, что для ответа на этот вопрос необходимо изучить текст трудового договора работника, установив, какие условия и права предусмотрены в нем. Если в трудовом договоре указано конкретное место работы, то работодатель должен соблюдать это условие.

В случае, если работодатель не может предложить работнику работу на том же месте, и при наличии уважительных причин, работодатель вправе предложить работнику перевод на другое место работы. Работник имеет право отказаться от такого перевода, однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе принять решение об увольнении работника в связи со сменой организации, ее юридического адреса, изменением профиля деятельности организации и иными аналогичными причинами.

Относительно возможности получения компенсации следует отметить, что в случае сокращения штата, работодатель обязан выплатить работнику пособие по безработице и компенсационное вознаграждение в соответствии с законодательством РФ. Однако, для ответа на данный вопрос, необходимо дополнительно изучить все обстоятельства данной конкретной ситуации.

К данному случаю применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178. Последствия нарушения работодателем условий трудового договора по вине работодателя.

Относительно компенсации, необходимо учитывать условия трудового договора и применимые к данной ситуации правила коллективного договора или локальных нормативных актов.