Конкретное время работы и нарушение трудового договора: консультация по мерам

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника работать за время, не установленное трудовым договором или законодательством. Также, работодатель обязан учитывать все часы работы работника и оплачивать их в соответствии с установленным трудовым законодательством, включая время подготовки рабочего места.

Поэтому, в данной ситуации, работник может обратиться в органы надзора, такие как территориальный орган Российской инспекции труда. Также, перед обращением рекомендуется составить официальное заявление работодателю о нарушении трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса Вам понадобятся копии трудового договора, табеля учета рабочего времени и правил внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются.

В данном случае, работодатель нарушает права работника, принуждая его выходить на работу раньше и задерживаться на работе после окончания рабочего времени без оплаты этого времени. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, время, которое работник тратит на подготовку рабочего места, должно быть учтено в рабочее время, и должно соответствовать графику работы, указанному в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. При обращении в инспекцию труда можно предоставить указанные документы для подтверждения нарушения прав работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 93 (1): "Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации."

Трудовой кодекс РФ, статья 107: "Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать сорока часов в неделю. Для отдельных категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени может быть установлена иной."

Трудовой кодекс РФ, статья 153: "За выполнение работ, связанных с подготовкой рабочего места к работе, началом работы и ее завершением, устанавливается оплата времени, затраченного на эти действия, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором."