Перевод на новое рабочее место: увольнение, отсутствие вакансий и нарушение законодательства работодателя

Здравствуйте, Юлия Анатольевна! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение места работы возможно только при условии предварительного согласия работника на такое изменение. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника об изменении места работы не менее чем за две недели до ее изменения. Если работник не согласен на изменение места работы, он имеет право на отказ от работы без увольнения по ст. 72 ТК РФ.

Что касается понижения оклада без уведомления и объяснения причины, то это является нарушением прав работника. Вы можете обратиться к своему работодателю с требованием восстановления прежнего оклада и объяснения причины понижения.

Если работодатель не соблюдает ваши трудовые права, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения (если они имеются) между Юлией Анатольевной и работодателем.
2. Штатное расписание предприятия, на котором указаны все должности и их местонахождение.
3. Письменные уведомления от работодателя о реорганизации предприятия и изменении места работы Юлии Анатольевной, а также о понижении ее оклада.
4. Документы, подтверждающие наличие инвалидности несовершеннолетнего ребенка Юлии Анатольевны.

С учетом предоставленных выше обстоятельств, необходимо проанализировать соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации. В частности, необходимо рассмотреть соответствие действий работодателя ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий труда. Для решения этого вопроса необходимо обратиться к специалистам в области трудового права.

Также Юлия Анатольевна может обратиться в отдел кадров предприятия с требованием пройти ознакомление со штатным расписанием предприятия. В случае отказа работодателя, она может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ее трудовых прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.