Как вернуться на бывшее рабочее место: стажировка, временный перевод и увольнение из-за смены сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу по соглашению сторон или по условиям коллективного договора. При этом, работнику должны сохраняться все гарантии и преимущества, предоставленные ему на предыдущей работе, включая рабочее место. Если в течение года на место работника пришел новый сотрудник, работодатель должен предоставить ему другое рабочее место при возвращении работника на предыдущую должность. Таким образом, если Вы желаете вернуться на свое бывшее место работы, Вас должны перевести на это место без потери Вашей зарплаты и со всеми прочими гарантиями, предоставляемыми Вам на данной должности. В случае нарушения Ваших трудовых прав и гарантий, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 72 ТК РФ работник имеет право на возвращение на прежнюю работу после временного перевода или перемещения на другую работу, если это возможно.

При этом, если на время отсутствия работника на его место был принят другой работник, работодатель обязан перевести её/его на другое рабочее место или уволить по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Таким образом, если место бывшего работника было занято другим сотрудником во время его временного перевода на стажировку, работодатель обязан либо перевести нового работника на другую должность, либо уволить его, предоставив возможность оспорить решение в суде.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к HR-отделу или непосредственно к руководителю организации для получения информации о возможности возвращения на прежнюю работу и необходимых документах для решения этого вопроса.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 (Право на работу); статья 73 (Заключение трудового договора); статья 74 (Содержание трудового договора); статья 76 (Временный перевод работника); статья 77 (Ответственность работодателя и работника при временном переводе); статья 81 (Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников); статья 178 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя).