Как правильно уведомить бывшее место работы об устройстве и увольнении

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, работодатель не обязан уведомлять предыдущее место работы о приеме нового работника. Если же претендующая на должность уборщицы еще находится на пробном сроке, то она может быть уволена без объяснения причин в любое время. Однако, если поводом для написания заявления на увольнение явились дискриминационные действия или нарушения трудовых прав со стороны работодателя, то работница вправе обратиться в органы, занимающиеся защитой трудовых прав работников.

Для данного вопроса необходимо уточнить, о каком уведомлении и о каком бывшем месте работы идет речь. Если речь идет о том, что необходимо уведомить бывшее место работы о том, что работник устроился на новую работу, то никакие документы для этого не требуются.

Однако, возможно, имеется в виду уведомление о приеме на работу, которое должно быть подано в соответствующие органы государственной власти, занимающиеся учетом и регистрацией трудовых отношений. В таком случае, необходимы документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.

Также, если работник является бывшим государственным служащим, то возможно, имеются дополнительные правила и процедуры, которые необходимо соблюдать при устройстве на новую работу. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для получения конкретных рекомендаций и решения данного вопроса.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и документов, которыми руководствовались при приеме на работу и увольнении. Однако, в целом, можно отметить следующие статьи трудового законодательства РФ: - Статья 13 Трудового Кодекса РФ "Равенство работников в трудовых правах и возможностях"; - Статья 16 Трудового Кодекса РФ "Выбор профессии, рода (вида) и места работы"; - Статьи 76-79 Трудового Кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя". Отправка уведомления на бывшее место работы может быть требованием, установленным условиями приема на работу, внутренними правилами организации или государственными нормативными актами, регулирующими отношения государственной службы.