Отсутствие на работе из-за болезни: как правильно уведомить, не потерять рабочее место?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе и в случае временной нетрудоспособности без больничного листа, однако, начальник должен быть о нем проинформирован. В случае, описанном в вопросе, несмотря на то, что работник не предоставил письменное заявление о неявке на работу в понедельник и вторник, работодатель не имеет права уволить его за эту причину без соблюдения правил Трудового кодекса РФ о предупредительном увольнении, если конечно таковое не предусмотрено договором между работником и работодателем, либо внутренними регламентами организации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 193, 194.
3. Внутренний трудовой регламент или другие правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем.

На основании данных документов и с учетом обстоятельств случая, определится возможность увольнения работника, если работодатель примет решение об увольнении. В случае если работник вправе признать свое отсутствие на работе по уважительной причине (болезнь), то он может привести медицинский документ, подтверждающий его неспособность работать на указанный срок, и по этой причине отсутствующий на работе в указанные дни. В этом случае увольнение работника без учета всех этих обстоятельств может быть незаконным, т.к. работодатель обязан уважать права и интересы работника, предусмотренные законодательством и договором труда.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Невыход на работу по уважительной причине; Статья 83: Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков; Статья 192. Увольнение по инициативе работодателя.

Также следует обратить внимание на внутренние правила компании, коллективный договор и др. нормативные акты.