Сотрудник перевелся на совместительство с 0.5 ставкой на бывшее место работы и получил новую основную работу, но столкнулся с вопросами кадровиков.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами, установленными для перевода на работу по совместительству. Если у работника действительно была заключена договоренность с предыдущим работодателем о переводе на совместительство, то это является законным основанием для того, чтобы принять его на новое место работы. Однако, в таком случае работнику необходимо уволиться с основного места работы, так как законодательство запрещает работать на двух работах на полную ставку.

Также стоит отметить, что при переходе на работу по совместительству необходимо заключать новый трудовой договор и соблюдать все правила, которые установлены для этого типа трудовых отношений. Если кадровики имеют вопросы относительно законности принятия работника на новую работу, им следует обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права или к юристам, которые специализируются на подобного рода вопросах.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметкой о переводе на совместительство на 0.5 ставки.

2. Документы, подтверждающие факт перевода на совместительство на 0.5 ставки (например, приказ о переводе).

3. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие устройство на новое место работы.

4. Иные документы, которые потребуются для подтверждения правомерности устройства на новую работу.

Так же, возможно, понадобится юридическая консультация для оценки правомерности действий работодателя и подготовки юридически обоснованных доводов и требований.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Работы по совместительству Статья 72. Запрет на совмещение основной и совместительствующей работы Статья 75. Перевод на другую работу в том же подразделении, а также на работу в другое подразделение организации.