Как получить зарплату за основную ставку, если есть совместительство? Подробный ответ

Здравствуйте! Для того, чтобы решить ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а также с вашим трудовым договором и внутренними правилами вашего работодателя. В целом, если вы отсутствуете на работе из-за сессии, то за это время вы получаете оплату только за основное место работы, так как по совместительству вы находитесь на другой работе. Однако, если ваше основное место работы и место работы по совместительству находятся на одном предприятии, то возможно есть исключения из правила. Рекомендую обратиться к своему работодателю или к юристу для получения более точного ответа по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации и законы о зарплате. Конкретно, в данном случае следует рассмотреть договор о совмещении должностей, который должен содержать информацию о заработной плате, указывая, какая заработная плата будет выплачиваться в случае выполнения основной работы и какая - при совмещении должностей. Отсутствие такого документа может создать сложности в получении оклада только на основной работе. Также может потребоваться предоставление справок о работе и сеансировании. Рекомендуется обратиться к кадровому отделу своей компании или юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 94, 95, 139.

• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 № 969н "Об утверждении Порядка предоставления оплачиваемых отпусков работникам, занятым по совместительству"

• Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 309.

• Рабочий устав организации (если есть): разделы, связанные с оплатой труда и отпусками.

• Другие нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, регулирующие оплату труда и отпускные расчеты.