Как оформить замену на основную ставку при отпуске и больничном: советы и инструкции

Вы можете назначить любого сотрудника на эту ставку во время отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам. В приказе необходимо указать, что сотрудник временно замещает должность Ивановой И.И. в связи с ее отсутствием по уважительной причине - отпуск по уходу за ребенком или больничный по беременности и родам. В приказе также должны быть указаны сроки временного замещения.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: - Документ, подтверждающий отпуск Ивановой И.И. по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка и заявление об отпуске); - Документ, подтверждающий больничный лист Васильевой И.И. по беременности и родам (например, справка из медицинского учреждения и заявление об отсутствии на работе).

В приказе необходимо указать, кем и на какой срок замещается Васильева И.И. на ее место, а также период времени, в который она находится на больничном листе. При необходимости, также могут потребоваться другие документы, связанные с замещением вакантной должности.

Кодекс труда РФ: ст. 73. штатное расписание ст. 81. Перемещение работника на другую работу ст. 86. Отпуск по беременности и родам ст. 92. Отпуск по уходу за ребенком