Заместитель главного врача и кардиолог: определяем ставку и основную должность

Зависимость ставки сотрудника от основной и совмещаемой должностей устанавливается законодательством Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, ставка устанавливается по основной должности, которая определяется в соответствии с профессиональными квалификационными характеристиками работника и требованиями к работе, а доплаты за совмещение должностей и выплаты за работу в условиях, отличных от нормальных, зависят от договоренностей между работодателем и работником. Таким образом, если кардиолог - это основная должность сотрудника, то его ставка будет соответствовать этой должности, независимо от того, какую совмещаемую должность он занимает. Если же заместитель главного врача по врачебной части - это основная должность, то ставка будет соответствовать этой должности, а за совмещение должностей сотрудник может получать доплаты, если таковые предусмотрены договоренностями между ним и работодателем.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация: - Трудовой договор сотрудника; - Должностные инструкции и/или характеристики на занимаемые должности; - Коллективный договор (если имеется); - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждая должность должна иметь установленную ставку оплаты труда. При совмещении должностей работнику устанавливается только одна ставка оплаты труда, которая соответствует наиболее квалифицированной должности.

Таким образом, для решения вопроса о ставке оплаты труда нужно определить, какая из должностей является наиболее квалифицированной для данного сотрудника. Если кардиология для данного сотрудника является "основной должностью" в силу должностных инструкций или характеристик, то устанавливается ставка оплаты труда, соответствующая должности кардиолога. Если же заместитель главного врача по врачебной части является наиболее квалифицированной должностью, то устанавливается ставка оплаты труда, соответствующая ей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 21, 59, 73); 2) Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О военной службе" (статья 18); 3) Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 944 "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов высшего звена" (пункт 14); 4) Иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в организациях здравоохранения на территории Российской Федерации.